การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาความสามารถทางด้านนวัตกรรมของพนักงานในบริษัทเอกชนที่เคยเข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมนวัตกรรมในองค์กร

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาความสามารถทางด้านนวัตกรรมของพนักงานในบริษัทเอกชนที่เคยเข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมนวัตกรรมในองค์กร มุ่งศึกษา 4 ปัจจัย ได้แก่การให้อำนาจในการตัดสินใจ (Empowerment), การจัดกิจกรรมส่งเสริมนวัตกรรม (Innovation Activities), การสนับสนุนจากองค์กร (Managerial Support) และการแบ่งปันความรู้ (Knowledge sharing) เพื่อช่วยในการวางแผนและกำหนดกลยทธ์ในการพัฒนาความสามารถทางด้านนวัตกรรมของพนักงานภายในองค์กรโดยเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บ ข้อมูลจากพนักงานในบริษัทเอกชนที่เคยเข้าร่วมกิจกรรมส่งเสริมนวัตกรรมในองค์กร และนํามาวิเคราะห์ด้วยสถิติสหสัมพันธ์ (Correlation) และการถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression) จากผลการศึกษาพบว่าทั้ง 4 ปัจจัยมีอิทธิพลกับการพัฒนานาความสามารถทางด้านนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญ โดยที่ปัจจัยการแบ่งปันความรู้ (Knowledge sharing) มีอิทธิพลกับการพัฒนานาความสามารถทางด้านนวัตกรรมมากที่สุด