ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี

Abstract

สารนิพนธ์เรื่องนี้เป็นการศึกษาเรื่อง "ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ พนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี" มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี โดยใช้กลุ่มตัวอย่างพนักงาน กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย(อายุระหว่าง 22-42ปี ) ในจังหวัดกาญจนบุรี เพื่อทราบถึงรูปแบบปัจจัยต่างๆใน องค์กรต่างๆ สามารถส่งเสริมปัจจัยดังกล่าวให้เกิดขึ้นในองค์กรเพื่อให้การขับเคลื่อนองค์กรให้เกิด ประโยชน์ และมีประสิทธิภาพอย่างสูงสุด การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) วิเคราะห์ข้อมูลโดยทำ Factor Analysis and Multiple Regression Analysis จากผลการวิจัยกลุ่มตัวอย่างพนักงานเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี จำนวน 400 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญและนามาทดสอบสมมุติฐานเชิงถดถอยเชิงพหุ พบว่าปัจจัยที่มีผลต่อ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี ที่มีประสิทธิภาพ มีทั้งสิ้น 7 รูปแบบปัจจัย ได้แก่ ด้านค่าตอบแทน ด้านการมุ่งมั่นในการพัฒนา ด้านความก้าวหน้า ด้านนโยบายขององค์กร ด้านความผูกพันกับองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมและด้านความเชื่อมั่น