การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของอาชีพวิศวกร กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย  (Generation Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร

จุฑากาญจณ์  แก้วคำ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5329

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	จุฑากาญจณ์ แก้วคำ	-
dc.date.accessioned	2024-03-05T09:12:41Z	-
dc.date.available	2024-03-05T09:12:41Z	-
dc.date.issued	2566	-
dc.identifier.other	TP BM.070 2566	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5329	-
dc.description	100 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของ อาชีพวิศวกร กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร ผู้วิจัยทำการศึกษาวิจัยใน รูปแบบเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และนำข้อมูลที่ได้มาประมวลผลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรู ป Statistics Package for the Social Sciences (SPSS) เพื่อวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติ เชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน จากการศึกษาพบว่า มี 6 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของอาชีพวิศวกร กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร คือ ปัจจัยด้านความสำเร็จในการทำงาน ปัจจัยด้านการยอมรับนับถือ ปัจจัยด้านความมั่นคง ปัจจัยด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน ปัจจัย ด้านการบังคับบัญชา และปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับผู้อื่น	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	การจัดการธุรกิจ	en_US
dc.subject	ความผูกพันองค์กร	en_US
dc.subject	วิศวกร	en_US
dc.subject	เจเนอเรชั่นวาย	en_US
dc.title	การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของอาชีพวิศวกร กลุ่มเจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในเขตกรุงเทพมหานคร	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP BM.070 2566.pdf		1.42 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record