Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5330
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorสุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว-
dc.contributor.authorณัฐชา จันทานานนท์-
dc.date.accessioned2024-03-05T09:31:17Z-
dc.date.available2024-03-05T09:31:17Z-
dc.date.issued2566-
dc.identifier.otherTP BM.071 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5330-
dc.description113 แผ่นen_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงาน ของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่งใช้รูปแบบวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาในกลุ่ม ตัวอย่าง คือ พนักงานประจำชาวไทยที่ทำงานในบริษัทยาแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร ท้ังหมดเป็นพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว จำนวน 30 คน โดยผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มแบบสะดวก ทำการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยนำเครื่องมือวัดความสุขด้วยตนเอง “Happinometer” ซึ่งพัฒนาโดยสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล มาประยุกต์ใช้ในการตั้งคำถาม ซึ่งทางผู้วิจัยได้ทำหนังสือขอความอนุเคราะห์ใช้เครื่องมือดังกล่าวเรียบร้อยแล้วผลการศึกษาพบว่า ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรมีความสอดคล้องกัน หากองค์กรให้ความสำคัญในการสร้างความสุขในการทำงานให้กับพนักงาน ก็จะส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันในงานและเกิดความผูกพันต่อองค์กรได้en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectการจัดการธุรกิจen_US
dc.subjectความสุขในการทำานen_US
dc.subjectความผูกพันกับองค์กรen_US
dc.subjectบริษัทยาen_US
dc.titleกรณีศึกษา กรณีศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงานของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่งen_US
dc.title.alternativeA case study of employee engagement and work happyness of employees in a pharmaceutical companyen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP BM.071 2566.pdf1.2 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.