กรณีศึกษา กรณีศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงานของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่ง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงาน ของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่งใช้รูปแบบวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาในกลุ่ม ตัวอย่าง คือ พนักงานประจำชาวไทยที่ทำงานในบริษัทยาแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร ท้ังหมดเป็นพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว จำนวน 30 คน โดยผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มแบบสะดวก ทำการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยนำเครื่องมือวัดความสุขด้วยตนเอง “Happinometer” ซึ่งพัฒนาโดยสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล มาประยุกต์ใช้ในการตั้งคำถาม ซึ่งทางผู้วิจัยได้ทำหนังสือขอความอนุเคราะห์ใช้เครื่องมือดังกล่าวเรียบร้อยแล้วผลการศึกษาพบว่า ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรมีความสอดคล้องกัน หากองค์กรให้ความสำคัญในการสร้างความสุขในการทำงานให้กับพนักงาน ก็จะส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันในงานและเกิดความผูกพันต่อองค์กรได้