Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5330
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว | - |
dc.contributor.author | ณัฐชา จันทานานนท์ | - |
dc.date.accessioned | 2024-03-05T09:31:17Z | - |
dc.date.available | 2024-03-05T09:31:17Z | - |
dc.date.issued | 2566 | - |
dc.identifier.other | TP BM.071 2566 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5330 | - |
dc.description | 113 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงาน ของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่งใช้รูปแบบวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาในกลุ่ม ตัวอย่าง คือ พนักงานประจำชาวไทยที่ทำงานในบริษัทยาแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร ท้ังหมดเป็นพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว จำนวน 30 คน โดยผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มแบบสะดวก ทำการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยนำเครื่องมือวัดความสุขด้วยตนเอง “Happinometer” ซึ่งพัฒนาโดยสถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล มาประยุกต์ใช้ในการตั้งคำถาม ซึ่งทางผู้วิจัยได้ทำหนังสือขอความอนุเคราะห์ใช้เครื่องมือดังกล่าวเรียบร้อยแล้วผลการศึกษาพบว่า ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรมีความสอดคล้องกัน หากองค์กรให้ความสำคัญในการสร้างความสุขในการทำงานให้กับพนักงาน ก็จะส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันในงานและเกิดความผูกพันต่อองค์กรได้ | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | en_US |
dc.subject | ความสุขในการทำาน | en_US |
dc.subject | ความผูกพันกับองค์กร | en_US |
dc.subject | บริษัทยา | en_US |
dc.title | กรณีศึกษา กรณีศึกษาความผูกพันกับองค์กรและความสุขในการทำงานของพนักงานประจำบริษัทยาแห่งหนึ่ง | en_US |
dc.title.alternative | A case study of employee engagement and work happyness of employees in a pharmaceutical company | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.071 2566.pdf | 1.2 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.