การศึกษารูปแบบของภาวะผู้นำที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนยาในบริษัทยาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยในคร้ังน้ีมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับองค์กรและ เพื่อศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความผูกพันต่องค์กรของ ผู้แทนบริษัทยา ในการวิจัยนี้เป็นวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างผู้แทนบริษัทยาในบริษัทยาเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และน ามาวิเคราะห์ผลด้วย วิธีการทางสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน จากผลการศึกษาจากกลุ่มวิจัย จำนวน 385 คน พบว่า ภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ และภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้แทนบริษัทยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 และพบว่าภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยน ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์ และภาวะผู้นำแบบดั้งเดิมมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนบริษัทยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05