Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5378
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorกัญญาภัสส์ ปันจัยสีห์-
dc.contributor.authorศาริณี นิติธรรม-
dc.date.accessioned2024-05-11T06:50:10Z-
dc.date.available2024-05-11T06:50:10Z-
dc.date.issued2566-
dc.identifier.otherTP HOM.031 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5378-
dc.description54 แผ่นen_US
dc.description.abstractงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ซึ่งปัจจัยภายในประกอบไปด้วย สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความไว้วางใจ ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ในการทำงาน ซึ่งส่งผลถึงความพึงพอใจในงาน และความเชื่อมั่นในองค์กร จนทำให้เกิดความผูกพันกับองค์กร โดยเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ในรูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจด้วยเครื่องมือแบบสอบถามออนไลน์ (Online Questionnaire) กลุ่มเป้าหมายในการวิจัยคือ กลุ่มคนวัยทำงานที่มีอายุตั้งแต่ 22 ปี ไปจนถึง 60 ปีที่ ปฏิบัติงานอยู่ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำนวน 265 คน จากการวิจัยพบว่าความชัดเจนในบทบาทหน้าที่ในการทำงาน มีผลต่อความพึงพอใจ ในงานมากที่สุด สภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อความเชื่อม่ันในองค์กรมากที่สุด และความ เชื่อมั่นในองค์กรมีผลต่อความผูกพันองค์กรมากที่สุด โดยปัจจัยภายในทั้งสามตัวแปรมีผลต่อความ พึงพอใจในงาน ความเชื่อมั่นในองค์กร จนนำไปสู่ความผูกพันที่มีต่อองค์กรในที่สุดen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กรen_US
dc.subjectสภาพแวดล้อมในการทำงานen_US
dc.subjectความไว้วางใจระหว่างเพื่อนร่วมงานen_US
dc.subjectความพึงพอใจในงานen_US
dc.subjectความเชื่อมั่นในองค์กรen_US
dc.titleปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรen_US
dc.title.alternativeThe impact of internal factor with employee's organization engagementen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.031 2566.pdf1.45 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.