การศึกษาภาวะผู้นำที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน: กรณีศึกษาพนักงานโรงงานผลิตของเล่นแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี

Abstract

การศึกษานี้มุ่งเน้นการวิเคราะห์การเป็นผู้นำที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานและผู้ มีส่วนได้ส่วนเสียของโรงงานผลิตของเล่นในเขตอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณผ่านการสำรวจด้วยแบบสอบถามจากพนักงานจำนวน 214 คน เพื่อประเมิน ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำประเภทต่าง ๆ กับความพึงพอใจที่ได้รับ ผลการวิจัยพบว่าภาวะผู้นำดั้งเดิม ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์ และภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ มีความสัมพันธ์ในทางบวกและมีผลกระทบต่อความพึงพอใจของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่การอภิปรายผลเน้นว่าภาวะผู้นำโดยธรรมชาติ ภาวะผู้นำด้านวิสัยทัศน์ และภาวะผู้นำแบบดั้งเดิมสามารถสร้างความพอใจให้กับท้ังพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้ดีกว่า ส่วนภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนส่งผลลัพธ์ที่ไม่เป็นบวก ซึ่งอาจเกิดจากการขาดการตอบสนองต่อความ ต้องการของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย