Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5601Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| eperson.contributor.advisor | กิดติชัย ราชมหา | - |
| dc.contributor.author | ปุณยาพร พิจิตต์ | - |
| dc.date.accessioned | 2024-12-19T09:34:18Z | - |
| dc.date.available | 2024-12-19T09:34:18Z | - |
| dc.date.issued | 2567 | - |
| dc.identifier.other | TP BM.033 2567 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5601 | - |
| dc.description | 172 แผ่น | en_US |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ และความต้ังใจคงอยู่ในองค์กรของผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ รวมถึงการวิเคราะห์ บทบาทของช่วงอายุที่มีต่อความสัมพันธ์ดังกล่าว โดยประยุกต์ใช้กรอบแนวคิดจากทฤษฎีการรับรู้ ความสำเร็จในอาชีพ คุณภาพชีวิตการทำงาน และความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยผู้วิจัยได้ดำเนินการเก็บ ข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จากกลุ่มผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ที่เป็นพนักงานประจำในประเทศไทย โดยได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์จำนวน 400 ชุด และใช้โปรแกรมสถิติ SPSS ในการวิเคราะห์ข้อมูลและ ประมวลผล โดยผลการวิจัยพบว่าช่วงอายุมีอิทธิพลต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์กร โดยพนักงานเจเนอเรชั่นวายให้ความสำคัญกับความก้าวหน้า อำนาจตัดสินใจ และความพึงพอใจในงาน ขณะที่พนักงานเจเนอเรชั่นซี เน้นความสุขในการทำงาน สภาพจ้าง ความสมดุลชีวิต และความผูกพันในงาน ข้อค้นพบนี้มีนัยสำคัญต่อการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | การจัดการธุรกิจ | en_US |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตในการทำงาน | en_US |
| dc.subject | การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ | en_US |
| dc.subject | ความตั้งใจคงอยู่ในองค์กร | en_US |
| dc.subject | ผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ | en_US |
| dc.subject | เจเนอเรชั่น | en_US |
| dc.title | การศึกษาอิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพและความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ | en_US |
| dc.title.alternative | A study of the influence of generations on the relationship between the quality of working lift, perceived career success and intention to stay in organization for medical perresentative | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.033 2567.pdf | 2.48 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.