การศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19

รัชนก วุฒิบูรณ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5628

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	บุริม โอทกานนท์	-
dc.contributor.author	รัชนก วุฒิบูรณ์	-
dc.date.accessioned	2025-01-03T07:42:04Z	-
dc.date.available	2025-01-03T07:42:04Z	-
dc.date.issued	2567	-
dc.identifier.other	TP HOM.004 2567	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5628	-
dc.description	66 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	งานวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19 ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) แบบ ณ จุดเวลา หรือ ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง (Cross-sectional Study โดยเก็บข้อมูลเพียงครั้งเดียว ผ่านลักษณะวิธีการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey research) และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้คือพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์กร โดยเป็นกลุ่มคนที่เกิด พ.ศ. 2523 – 2540 ซึ่งปัจจุบันมีอายุอยู่ระหว่าง 26-40 ปี จำนวน 323 คน โดยใช้วิธีการสุ่มเลือกกลุ่มตัวอย่างตามความสะดวก (Convenience Sampling) และนำผลข้อมูลที่ได้จากการสำรวจมาประมวลผลผ่านโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS เพื่อทดสอบสมมติฐาน หาค่าสถิติ วิเคราะห์และแปล ความหมายข้อมูล ซึ่งผลการศึกษาการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับ ความสมดุลของงานและชีวิต ปัจจัยที่เกี่ยวกับความมั่นคงและเสถียรภาพของงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับ ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับนโยบายการบริหาร และปัจจัยที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19 ดังนั้นองค์กรควรให้ความสำคัญในการพัฒนาเพื่อให้เกิดความเข้าใจและทราบ ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	en_US
dc.subject	แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน	en_US
dc.subject	กลุ่มพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย	en_US
dc.subject	Generation Y	en_US
dc.subject	ยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19	en_US
dc.subject	Post pandemic	en_US
dc.title	การศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) ในยุคหลังการระบาดของโรค COVID-19	en_US
dc.title.alternative	Motivation affecting to performance of employees in generation Y after covid-19 situation	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.004 2567.pdf		1.32 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record