การศึกษาปัจจัยด้านสุขภาวะองค์กรที่ส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กรและความพึงพอใจของลูกจ้างขับเคลื่อนสะพานเทียบเครื่องบิน ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน ท่าอากาศยานดอนเมือง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านสุขภาวะองค์กรที่ส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กรและ ความพึงพอใจของลูกจ้างขับเคลื่อนสะพานเทียบเครื่องบิน ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน ท่าอากาศยานดอนเมือง โดยวิเคราะห์ผ่านความคิดเห็นต่อสุขภาวะองค์ ชื่อเสียงองค์กร และความพึงพอใจของพนักงาน และนำข้อมูลที่ได้ ใช้เป็นแนวทางให้ผู้บริหารนำไปพัฒนาและปรับปรุงวางแผนกลยุทธ์องค์กร พัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ให้มีประสิทธิภาพที่ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้องค์กรเติบโตก้าวหน้าและประสบความสำเร็จต่อไปอย่างยั่งยืน ซึ่งงานวิจัยนี้ เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ ผ่านการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามจากลูกจ้างขับเคลื่อนสะพานเทียบเครื่องบิน ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน ท่าอากาศยานดอนเมือง ทุกคน จำนวน 108 คน และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผล ด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยสุขภาวะองค์กรด้านการสร้างธรรมาภิบาล (Good Governance) ส่งผลต่อชื่อเสียงองค์กร (Corporate Reputation) นอกจากนี้มี 2 ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของลูกจ้างขับเคลื่อน สะพานเทียบเครื่องบิน ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน ท่าอากาศยานดอนเมือง (Employee Satisfaction)ได้แก่ ปัจจัย ด้านความสุขเชิงจิตวิทยา (Psychological Well-Being) และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิต (Living Standard)