ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อผลสำเร็จทางธุรกิจขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ และความพึงพอใจของพนักงานเจเนอเรชั่นวายตามแนวคิด Honeybee Leadership ในบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย

อุทุมพร สุขเจริญ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5739

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	อุทุมพร สุขเจริญ	-
dc.date.accessioned	2025-03-08T06:18:41Z	-
dc.date.available	2025-03-08T06:18:41Z	-
dc.date.issued	2567	-
dc.identifier.other	TP HOM.012 2567	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5739	-
dc.description	145 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อผลสำเร็จทางธุรกิจ และความพึงพอใจของพนักงานเจเนอเรชั่นวายตามแนวคิด Honeybee Leadership ในบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย งานวิจัยใช้วิธีการสำรวจ (Survey Research) โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานเจเนอเรชั่นวายในบริษัท ข้ามชาติในประเทศไทย จำนวน 366 คน และนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิง พรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่า 6 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับผลสำเร็จทางธุรกิจขององค์กรที่ พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ พฤติกรรมทางจริยธรรม การตัดสินใจ การสร้างเครือข่ายในองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปันและรักษาความรู้ และความผูกพันของพนักงาน ในขณะที่ 5 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับ ความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ พฤติกรรมทางจริยธรรม การเปลี่ยนแปลงองค์กร วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปัน และรักษาความรู้ และคุณภาพ	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	en_US
dc.subject	การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน	en_US
dc.subject	ผลสำเร็จทางธุรกิจ	en_US
dc.subject	ความพึงพอใจของพนักงาน	en_US
dc.subject	เจเนอเรชั่นวาย	en_US
dc.subject	Honeybee Leadership	en_US
dc.title	ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อผลสำเร็จทางธุรกิจขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ และความพึงพอใจของพนักงานเจเนอเรชั่นวายตามแนวคิด Honeybee Leadership ในบริษัทข้ามชาติในประเทศไทย	en_US
dc.title.alternative	The study of sustainable organizational development factors that affect the sustainability performance outcome and satisfaction of generation y according to the honeybee leadership concept in mutinational company in Thailand	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.012 2567.pdf		2.48 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record