การศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทเอกชน

ชัยนันท์ คำม่วง

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5745

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	พลิศา รุ่งเรือง	-
dc.contributor.author	ชัยนันท์ คำม่วง	-
dc.date.accessioned	2025-03-18T07:30:14Z	-
dc.date.available	2025-03-18T07:30:14Z	-
dc.date.issued	2568	-
dc.identifier.other	TP HOM.001 2568	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5745	-
dc.description	44 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพนักงานในองค์กรเอกชน การวิจัยนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) กับพนักงานในองค์กรธุรกิจธุรกิจอสังหา จำนวน 30 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบไม่อาศัยความ น่าจะเป็น (Nonprobability Method) การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) โดยการจัดกลุ่มข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ตามประเด็นที่เกี่ยวข้อง และนำมาจัดทำ Coding เพื่อตีความข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพนักงานในองค์กร เอกชน คือความก้าวหน้าในอาชีพ, ปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และความมั่นคงในการทำงาน	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	en_US
dc.subject	แรงจูงใจ	en_US
dc.subject	การพัฒนาตนเอง	en_US
dc.title	การศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทเอกชน	en_US
dc.title.alternative	A case study of the motivation for self-development of employees in private companies	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.001 2568.pdf		663.87 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record