Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5749
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorพลิศา รุ่งเรือง-
dc.contributor.authorสุภัสสรา แก้วแสง-
dc.date.accessioned2025-03-20T07:49:48Z-
dc.date.available2025-03-20T07:49:48Z-
dc.date.issued2568-
dc.identifier.otherTP HOM.005 2568-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5749-
dc.description48 แผ่นen_US
dc.description.abstractงานวิจัย "การศึกษาเเรงสนับสนุนการปรับตัว ความพึงพอใจ เเละเเรงจูงใจของพนักงาน ต่อการเปลี่ยนเเปลงโครงสร้างองค์กร" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงสนับสนุนในการปรับตัวของ พนักงานรวมถึงเเรงจูงใจเเละความพึงพอใจในการทำงานหลังการเปลี่ยนเเปลงโครงสร้างองค์กร โดยใช้เครื่องมือเเบบสัมภาษณ์ในการเก็บข้อมูลจากพนักงานที่เคยมีประสบการณ์ในการถูกเปลี่ยนเเปลง โครงสร้างองค์กรมากกว่า 2 คร้ังในอายุการทำงานกับบริษัทโดยมีการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 20 คน ผลงานวิจัยพบว่าการได้รับการสนับสนุนจากองค์กร การได้รับการสนันสนุนจาก ผู้บังคับบัญชา และการได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน เป็นแรงสนับสนุนในการปรับตัวต่อการ เปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรที่ผ่านมา โดยเฉพาะการสนับสนุนจากองค์กรในด้านการสื่อสารที่ชัดเจน ในขณะเดียวกันพนักงานมีความพึงพอใจจากความท้าทายในงานใหม่ หลังจากการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างองค์กรen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กรen_US
dc.subjectโครงสร้างองค์กรen_US
dc.subjectการเปลี่ยนแปลงen_US
dc.subjectการปรับตัวen_US
dc.subjectความพึงพอใจen_US
dc.titleการศึกษาแรงสนับสนุนการปรับตัว ความพึงพอใจ และแรงจูงใจของพนักงานต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรen_US
dc.title.alternativeA study of employee support, satisfaction. and motivation in response to organizational structural changesen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.005 2568.pdf1.04 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.