การศึกษาแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานต้องการเติบโตในสายงานอาชีพ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจของพนักงานในการเติบโต ในสายอาชีพ โดยเน้นกลุ่มพนักงานในธุรกิจร้านอาหารและเครื่องดื่ม การศึกษานี้ใช้วิธีการวิจัยเชิง คุณภาพผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-Structured Interview) กับพนักงานจำนวน 35 คนจากแผนกต่าง ๆ ของบริษัทที่เลือกศึกษา ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจของพนักงานในการเติบโตในสายอาชีพได้รับอิทธิพลจาก ปัจจัยหลัก ได้แก่ (1) โอกาสในการพัฒนาและเลื่อนตำแหน่ง (2) การได้รับการเปิดใจรับในผลงานและ ศักยภาพของตน (3) การสนับสนุนจากองค์กรผ่านการฝึ กอบรมและพัฒนาทักษะ (4) ค่าตอบแทนและ สวัสดิการที่เหมาะสม และ (5) วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของบุคลากร ข้อเสนอแนะจากการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่า องค์กรควรพัฒนาแนวทางในการสร้างแรงจูงใจ ที่เหมาะสมกับลักษณะของพนักงาน เช่น การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน การ สร้างกลไกการให้ฟีดแบ็กที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการให้รางวัลและการสนับสนุนในรูปแบบที่ สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน การดำเนินการเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาบุคลากร ที่มีศักยภาพและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างยั่งยืน