ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตั้งใจคงอยู่ของพนักงานบริษัทในรูปแบบธุรกิจครอบครัว กลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มขนาดกลางและขนาดย่อม ที่เป็นธุรกิจครอบครัว ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตั้งใจคงอยู่ของพนักงานบริษัทในรูปแบบธุรกิจครอบครัว กลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มขนาดกลางและขนาดย่อมที่เป็นธุรกิจครอบครัวในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่างๆ โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป และมีอายุงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ในองค์กรรูปแบบธุรกิจครอบครัว กลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มขนาดกลางและขนาดย่อม รวมจำนวน 406 คน การเก็บข้อมูลทำโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ (Online Questionnaire) และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ทั้งสถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน

สำหรับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงาน ประกอบด้วย 1) ความผูกพันต่อองค์กร 2) ความพึงพอใจในงาน 3) ความมั่นคงในงาน 4) สิทธิประโยชน์ของพนักงาน และ 5) การแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา