Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/649
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorรวิน ระวิวงศ์-
dc.contributor.authorสุกัญญา เจตยะคามิน-
dc.date.accessioned2021-03-19T09:16:42Z-
dc.date.available2021-03-19T09:16:42Z-
dc.date.issued2014-05-13-
dc.identifierTP BM.003 2556-
dc.identifier.citation2556-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/649-
dc.description.abstractการศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการให้ความสำคัญปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลทำให้พนักงานปฏิบัติงานกับองค์กรได้นาน และหาแนวทางที่เหมาะสมที่จะรักษาพนักงานให้ปฏิบัติงานกับองค์กรได้นาน และหาแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ผลการศึกษาพบว่า พนักงานโดยรวมให้ความสำคัญต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลทำให้พนักงานปฏิบัติงานกับองค์กรได้เป็นระยะเวลานานในปัจจัยที่เกี่ยวกับลักษณะงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับลักษณะองค์กร และปัจจัยที่เกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงาน ในระดับมาก โดยปัจจัยที่เกี่ยวกับลักษณะงานที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด คือ ความถนัดในงานที่ทำ และความมั่นคงในตำแหนงหน้าที่การงาน ปัจจัยที่เกี่ยวกับลักษณะองค์กรที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด คือ ปัจจัยด้านความไว้วางใจซึ่งกันและกัน และปัจจัยที่เกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุด คือ ปัจจัยด้านการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน คำสำคัญ : ระยะเวลาปฏิบัติงาน/ พนักงาน/ เวลานาน/ โรงแรม/ องค์กร-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectการจัดการธุรกิจ-
dc.subjectBusiness mangement-
dc.subjectกรุงเทพมหานคร-
dc.subjectพนักงาน-
dc.subjectโรงแรม-
dc.subjectโนโวเทล-
dc.subjectสยามสแควร์-
dc.titleปัจจัยที่มีอิทธิพลทำให้พนักงานกับองค์กรได้เป็นระยะเวลานาน กรณีศึกษาโรงแรมโนโวเทล กรุงเทพฯ สยามสแควร์ = factors affecting organzational commitment of employee a case study of Novatel Bangkok on Siam square hotel.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP BM.003 2556.pdf1.19 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.