ทัศนคติเกี่ยวกับบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนาน ความพึงพอใจ การเป็นสมาชิกที่ดี ความผูกพันต่อองค์กร และความผูกพันในงาน = Attitude toward workplace fun, satisfaction at work, organizational citizenship behavior, organization commitment and work engagement.

Abstract

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการทางานที่สนุกสนาน และความพึงพอใจในงาน การเป็นสมาชิกที่ดี ความผูกพันต่อองค์กร ความผูกพันในงานในกลุ่มคนGen-Y โดยมีขอบเขตการวิจัยการศึกษานี้ศึกษาในกลุ่มคนGen-Y ที่อาศัยอยู่ในกรุงเทพมหานคร ตั้งแต่ช่วงเวลามิถุนายน- ธันวาคม2556ทาการวิจัยเชิงสารวจ (Survey Research)เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative research) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ โปรแกรม SPSS โดยผลการวิจัยพบว่าบรรยากาศการทางานที่สนุกสนานนั้นมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงาน(Satisfaction at work),การเป็นสมาชิกที่ดีด้านพฤติกรรม(Organizational Citizenship Behavior) ความสานึกในหน้าที่การมีมารยาท และการให้ความร่วมมือ, การเป็นสมาชิกที่ดีด้านพฤติกรรมการมีน้าใจนักกีฬา,ความผูกพันต่อองค์กรด้านความผูกพันด้านจิตใจ(Affective Commitment) และความผูกพันในงาน(Work Engagement)ในกลุ่มคนGen-Y แต่บรรยากาศการทางานที่สนุกสนานนั้นไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรด้านการคงอยู่กับองค์กร(Continuance Commitment) และความผูกพันด้านบรรทัดฐาน(Normative Commitment)ในกลุ่มคนGen-Y คาสาคัญ : บรรยากาศการทางานที่สนุกสนาน / ความพึงพอใจ / การเป็นสมาชิกที่ดี/ความผูกพันต่อองค์กร / ความผูกพันในงาน