การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล : กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่ปรึกษา = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC  & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN : CASE STUDY OF RECRUITMENT CONSULTANTIN A CONSULTING FIRM.

ชนทยา  สรณารักษ์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/8

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ชนทยา สรณารักษ์	-
dc.date.accessioned	2021-03-19T06:35:06Z	-
dc.date.available	2021-03-19T06:35:06Z	-
dc.date.issued	2014-07-29	-
dc.identifier	TH HOM.012 2557	-
dc.identifier.citation	2557	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/8	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นาของผู้รับการประเมินโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและแบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ แล้วนามาวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการในการเติบโตในสายงาน (2) ศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) จัดทาแผนพัฒนารายบุคคลสาหรับใช้ในการส่งเสริมหรือแก้ไขเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพให้สอดคล้องกับการเติบโตในสายงานประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่ปรึกษา จานวน 1 คนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลมี 3 ชุด ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) แบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ Applied Reasoning Test - Managerial & Professional (ART - MP) และแบบประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีความเข้าใจในบุคลิกภาพและความสามารถของตนเองมากขึ้นหลังจากได้รับผลการประเมินและผลการทดสอบและข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาก็มีผลออกมาคล้ายคลึงกัน ทาให้เกิดความเห็นชอบในการนาข้อมูลดังกล่าวมาวิเคราะห์เพื่อจัดทาแผนพัฒนารายบุคคล ภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อเป็นพื้นฐานของการพัฒนาเป้าหมายในระยะยาวต่อไป คาสาคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แบบทดสอบความสามารถด้านการรับรู้และการเข้าใจ/ แผนพัฒนารายบุคคล	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.subject	การพัฒนาภาวะผู้นำ	-
dc.subject	แบบประเมินทางจิตวิทยา	-
dc.subject	แผนพัฒนารายบุคคล	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล : กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัทที่ปรึกษา = LEADERSHIP DEVELOPMENT THROUGH PSYCHOMETRIC & COGNITIVE ASSESSMENT AND DEVELOPMENT ACTION PLAN : CASE STUDY OF RECRUITMENT CONSULTANTIN A CONSULTING FIRM.	-
dc.type	Thesis	-
Appears in Collections:	Thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH HOM.012 2557.pdf		11.44 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record