การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้เชี่ยวชาญสายทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจเครือข่าย = Leadership development through metaphoric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of human resources specialist, network business.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้เชี่ยวชาญสายทรัพยากรมนุษย์ ธุรกิจเครือข่ายด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆที่สอดคล้องกับความต้องการที่จะเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนาตนเองสำหรับพัฒนาศักยภาพและเป็นเครื่องมือในการช่วยส่งเสริม สนับสนุน แก้ปัญหาต่างๆที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งประกอบด้วย The Work Behavior Inventory และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากผลที่ได้จากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนำจุดแข็ง/จุดอ่อนจากการประเมินดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาใช้ในการเลือกสมรรถนะที่จำเป็นต้องมีการพัฒนาและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่กำหนดต่อไป

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนพัฒนารายบุคคล