การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ประสานงานผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุรกิจค้าปลีกส่ง = Leadership development through psychometric assessment and development action plan  (DAP): case study of HR business partner whole sale and retail Thai company.

ปริณัฏฐ์  อจละนันท์

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1248

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ปริณัฏฐ์ อจละนันท์	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T08:33:33Z	-
dc.date.available	2021-03-23T08:33:33Z	-
dc.date.issued	2015-03-23	-
dc.identifier	TP HOM.003 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1248	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของเจ้าหน้าที่ประสานงานโครงการ หน่วยงานราชการด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องความต้องการที่จะเจริญเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาศักยภาพ เพื่อเป็นเครื่องมือในการช่วยส่งเสริมสนับสนุนหรือแก้ปัญหาต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในการเจริญเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งประกอบด้วย The Work Behavior Inventory และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนำจุดแข็งและจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จำเป็นที่ต้องมีการพัฒนาและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.subject	ทรัพยากรบุคคล	-
dc.subject	Development Action Plan	-
dc.subject	การพัฒนาภาวะผู้นำ	-
dc.subject	แบบประเมินทางจิตวิทยา	-
dc.subject	Human resource	-
dc.subject	Leadership	-
dc.subject	ธุรกิจค้าส่ง	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ประสานงานผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลธุรกิจค้าปลีกส่ง = Leadership development through psychometric assessment and development action plan (DAP): case study of HR business partner whole sale and retail Thai company.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.003 2558.pdf		10.43 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record