การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรม = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of training officer, a company in agro industry.

Abstract

การวิจัยครัQ งนีQมีวัตถุประสงค์เพ)ือ (S) เพ)ือศึกษาและพัฒนาภาวะผู้นำของ เจ้าหน้าท)ีพัฒนา บุคลากร บริษัทในกลุ่มเกษตรอุตสาหกรรมด้วยแบบประเมินและทดสอบทางจิตวิทยา และวิเคราะห์ คุณลักษณะต่างๆของบุคคล (2) เพื)อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และการวิเคราะห์คุณลักษณะในด้านต่างๆกับผลที)ได้จากแบบประเมินและทดสอบทางจิตวิทยา (I) เพื)อจัดทำ แผนพัฒนารายบุคคลเพื)อพัฒนาภาวะผู้นำเป็นเครื)องมือที)ช่วยสนับสนุนให้เกิดการปรับเปลี)ยนพฤติกรรมให้ สอดคล้องกับการพัฒนาภาวะผู้นำ (4) เพื)อนำแผนพัฒนารายบุคคลมามาสู่การปฏิบัติจริง เพื)อพัฒนาพฤติกรรมการ ปฏิบัติงานให้สอดคล้องและเป็นการเพิ)มศักยภาพในการทำงาน ในการศึกษาวิจัยครัQงนีQ ผู้วิจัยได้มุ่งเน้นศึกษาและ วิเคราะห์คุณลักษณะการแสดงออกทางพฤติกรรมของบุคคล เพื)อให้เห็นถึงการเชื)อมโยงกับลักษณะงานที)รับผิดชอบ ในปัจจุบัน และเชื)อมโยงถึงการพัฒนาตนเองเพื)อรองรับการเติบโตในสายอาชีพในอนาคต โดยเครื)องมือที)ผู้วิจัย เลือกใช้ คือ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test (ART) และประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะ การวิจัยทำให้ผู้รับการประเมินเข้าใจบุคลิกภาพและพฤติกรรมของตนเอง ทราบถึงจุดแข็งและ จุดอ่อน เพอ)ื กำหนดสิ)งท)ีควรได้รับการพัฒนา โดยจัดทำแผนพัฒนาตนเอง เพ)ือเป็นการกำหนดกรอบการพัฒนา ซึ)ง จะส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาภาวะผู้นำให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิง) ขึQน คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา / ความสามารถทางปัญญา / แผนพัฒนาตนเอง