การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of assistant human resources manager, multinational company.

ศิวณี ม่วงน้อยเจริญ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1292

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ศิวณี ม่วงน้อยเจริญ	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T08:34:09Z	-
dc.date.available	2021-03-23T08:34:09Z	-
dc.date.issued	2015-03-23	-
dc.identifier	TP HOM.007 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1292	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยาและการวิเคราะห์บุคลิกลักษณะที่สนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์บุคลิกลักษณะที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาบุคลิกภาพของผู้รับการประเมินไปในทิศทางที่สอดคล้องกับสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งประกอบด้วย The Work Behavior Inventory และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนจากผลการประเมินทางจิตวิทยา สามารถวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนของตน และเชื่อมโยงข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาคัดเลือกสมรรถนะที่ต้องพัฒนาและจัดทำแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบเวลาที่กำหนดได้ คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	ภาวะผู้นำ	-
dc.subject	ทรัพยากรบุคคล	-
dc.subject	แบบประเมินทางจิตวิทยา	-
dc.subject	แผนพัฒนารายบุคคล	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of assistant human resources manager, multinational company.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.007 2558.pdf		11.88 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record