การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of assistant human resources manager, multinational company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้ช่วยผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนข้ามชาติ ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยาและการวิเคราะห์บุคลิกลักษณะที่สนับสนุนความก้าวหน้าในอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์บุคลิกลักษณะที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาบุคลิกภาพของผู้รับการประเมินไปในทิศทางที่สอดคล้องกับสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งประกอบด้วย The Work Behavior Inventory และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนจากผลการประเมินทางจิตวิทยา สามารถวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อนของตน และเชื่อมโยงข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาคัดเลือกสมรรถนะที่ต้องพัฒนาและจัดทำแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบเวลาที่กำหนดได้

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง