การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้บริหารระดับผู้ช่วยผู้อำนวยการ ส่วนงานฝึกอบรมและสรรหา บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมการเงิน = Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of executive level, assistant vice president training and recruit, financial service industry.

Abstract

การจัดทำสารนิพนธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับผู้ช่วยผู้อำนวยการ ส่วนงานฝึกอบรมและสรรหา บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมการเงิน ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องกับความต้องการเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะที่สอดคล้องกับผลประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อทำแผนพัฒนารายบุคคลโดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เน้นผู้ที่ต้องการพัฒนา โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา The Work Behavior Inventory และ แบบประเมินความสามารถทางปัญญา Applied Reasoning Test Managerial/Professional รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูลแบบประเมินทางจิตวิทยา สามารถนำจุดแข็งจุดอ่อนจากการวิเคราะห์มาเชื่อมโยงกับข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อคัดเลือกสมรรถนะที่จำเป็นต้องพัฒนาและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง