การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนในกลุ่มธุรกิจการเกษตร= Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of human resource officer, an agricultural business company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเอกชนที่อยู่ในกลุ่มธุรกิจเกษตร ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้อง ความต้องการที่จะเจริญเติบโตในสายอาชีพ (2) ศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้ อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และ วิเคราะห์คุณลักษณะต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา(3) ศึกษาและจัดทำแผนพัฒนา ตนเองสำหรับพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ฯ ซึ่งเป็นเครื่องมือในการช่วยส่งเสริมสนับสนุนหรือ แก้ปัญหาต่างๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาภาวะผู้นำหรือการพัฒนาศักยภาพในด้านต่างๆ ที่เจ้าหน้าที่ ทรัพยากรมนุษย์ฯ มีความสมัครใจในการพัฒนาด้วยตนเอง ซึ่งจะส่งผลในการเจริญเติบโตในสายอาชีพ โดย อาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเอง ผ่านการจัดทำแผนพัฒนาตนเองและเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ คือ แบบประเมิน ทางจิตวิทยา ได้แก่ Work Behavior Inventory และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา ได้แก่ Applied Reasoning Test รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ผลที่ได้จาก แบบประเมินทางจิตวิทยา และนำจุดอ่อนจากการวิเคราะห์ดังกล่าว รวมกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจาก ผู้บังคับบัญชา มาใช้ในการคัดเลือกหาสมรรถนะที่จำเป็นที่ต้องพัฒนาและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายใน กรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนดได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่ตนเองตั้งไว้