การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้บริหารระดับผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารเทศ= Leadership development through psychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of assistant directors of human resources department in information technology industry.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) ศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาศักยภาพ เพื่อช่วยสนับสนุนหรือแก้ปัญหาที่มีความเกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนำการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาคัดเลือกหาสมรรถนะที่จำเป็นที่ต้องพัฒนาและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนพัฒนาตนเอง