การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานบริหารงานทั่วไป กลุ่มธุรกิจพลังงาน = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of administrative officer, energy business.

ศศินันทน์  พึ่งธรรม

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1314

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ศศินันทน์ พึ่งธรรม	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T08:34:29Z	-
dc.date.available	2021-03-23T08:34:29Z	-
dc.date.issued	2015-03-23	-
dc.identifier	TP HOM.009 2558	-
dc.identifier.citation	2558	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1314	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงานบริหารงานทั่วไป ธุรกิจกลุ่มพลังงาน โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา เพื่อวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการเจริญเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา โดยการใช้แบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะ เพื่อวิเคราะห์ความสอดคล้องกับผลการประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาคุณลักษณะที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อนได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ เพื่อเป็นแนวทางในการสนับสนุนหรือแก้ไขปัญหาต่างๆ ทั้งด้านการทำงานและด้านการใช้ชีวิตประจำวันที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพเพื่อการเจริญเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองด้วยการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ซึ่งเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้คือ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional (ART-MP) รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการศึกษาข้อมูลด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนได้เชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา สามารถคัดเลือกสมรรถนะที่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาเพื่อจัดทำแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	ภาวะผู้นำ	-
dc.subject	แบบประเมินทางจิตวิทยา	-
dc.subject	แผนพัฒนารายบุคคล	-
dc.subject	พนักงานบริหารงานทั่วไป	-
dc.subject	ธุรกิจพลังงาน	-
dc.title	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานบริหารงานทั่วไป กลุ่มธุรกิจพลังงาน = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of administrative officer, energy business.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.009 2558.pdf		11.01 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record