การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาพนักงานบริหารงานทั่วไป กลุ่มธุรกิจพลังงาน = Leadership development through phychometric assessment, cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of administrative officer, energy business.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของพนักงานบริหารงานทั่วไป ธุรกิจกลุ่มพลังงาน โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา เพื่อวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการเจริญเติบโตในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา โดยการใช้แบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะ เพื่อวิเคราะห์ความสอดคล้องกับผลการประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาคุณลักษณะที่เป็นจุดแข็งและจุดอ่อนได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ เพื่อเป็นแนวทางในการสนับสนุนหรือแก้ไขปัญหาต่างๆ ทั้งด้านการทำงานและด้านการใช้ชีวิตประจำวันที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพเพื่อการเจริญเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้อมและความต้องการที่จะพัฒนาตนเองด้วยการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ซึ่งเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้คือ แบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test Managerial/ Professional (ART-MP) รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินรับรู้ถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการศึกษาข้อมูลด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนได้เชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา สามารถคัดเลือกสมรรถนะที่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาเพื่อจัดทำแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง