Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1515
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorภูมิพร ธรรมสถิตย์เดช-
dc.contributor.authorสุลัชชา มนสิการ-
dc.date.accessioned2021-03-23T08:38:22Z-
dc.date.available2021-03-23T08:38:22Z-
dc.date.issued2015-04-28-
dc.identifierTP MS.049 2557-
dc.identifier.citation2557-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1515-
dc.description.abstractผู้เขียนได้ศึกษาเกี่ยวกับธุรกิจจัดหางานซึ่งบริหารงานทรัพยากรบุคคลและการจัดหางานภายใต้บริษัท ทรินิตี้ เอกเซ็คคิวทิฟ จำกัดซึ่งประสบปัญหาการรับตำแหน่งงานจากลูกค้าในระดับที่ต่ำกว่าที่คาดการณ์และปัญหาการแข่งขันที่รุนแรงในการให้บริการจากคู่แข่งในอุตสาหกรรม เพื่อศึกษาปัจจัยภายในและภายนอกขององค์กร รวมถึงสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้น ผู้เขียนได้ใช้เครื่องมือ การวิเคราะห์แรงผลักดัน 5 ประการ การวิเคราะห์ความสามารถหลักขององค์กร และ แผนภูมิวงรอบเหตุและผล มาช่วยในการวิเคราะห์ปัญหา จากการวิเคราะห์พบว่าความสามารถหลักขององค์กรที่มีอยู่ในปัจจุบันยังไม่เพียงพอที่จะแข่งขันกับคู่แข่งและสร้างความพึงพอใจในบริการได้ ทำให้ไม่เกิดการปิดตำแหน่งงานที่มากเพียงพอและสร้างผลกำไรให้กับบริษัทเท่าที่ควรในการศึกษาครั้งนี้จึงได้ใช้กลยุทธ์ด้านการเติบโต ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การสร้างรายได้ที่มากขึ้นจากการให้บริการที่แตกต่างและตอบสนองความต้องการของลูกค้า โดยมีการปรับปรุงกระบวนการให้บริการ ควบคุมคุณภาพและขยายเครือข่ายผู้สมัครให้แข็งแกร่งมากขึ้น-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectการจัดการและกลยุทธ์-
dc.subjectธุรกิจจัดหางาน-
dc.subjectบริษัท ทรินิตี้ เอกเซ็คคิวทิฟ จำกัด-
dc.titleกลยุทธ์การเพิ่มความสามารถการแข่งขันของผู้เล่นรายใหม่ในธุรกิจจัดหางาน กรณีศึกษา บริษัททรินิตี้ เอกเซ็คคิวทิฟ จำกัด = Competitive strategy of new players in the recruitment agency industry in Thailand case study: trinity executive company limited.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP MS.049 2557.pdf855.44 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.