ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกรณีศึกษา บริษัทนำเข้าส่งออกสินค้าและให้บริการจัดการห่วงโซ่อุปทานแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร = ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVEL FOR FREIGHT FORWARDER AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT SERVICE PROVIDER

ณัฐพร  ด่านชัยนาม

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1952

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ณัฐพร ด่านชัยนาม	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T09:22:00Z	-
dc.date.available	2021-03-23T09:22:00Z	-
dc.date.issued	2017-01-09	-
dc.identifier	TP HOM.012 2559	-
dc.identifier.citation	2559	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1952	-
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ของบริษัทผู้ให้บริการน าเข้าส่งออกสินค้าระหว่างประเทศ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหาระดับความ ผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร และน าผลการวิจัยที่ได้มาเสนอแนวทางในการเสริมสร้างความ ผูกพนัของพนักงานให้ดียิ่งๆขึ้นไป ซึ่งในการศึกษานี้ผู้วิจัยได้เลือกใช้แบบสอบถามในการส ารวจ ระดับความผูกพันที่มีต่อองค์กรในด้านต่างๆ ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก ความผูกพันต่อองค์กรด้านความต่อเนื่อง และความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีระดับความผูกพันด้านความรู้สึกมากที่สุดเป็นอันดับ หนึ่ง รองลงมาคือ ความผูกพันด้านความต่อเนื่อง และความผูกพันด้านบรรทัดฐานทางสังคม ตามลา ดบั	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์กร	-
dc.title	ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกรณีศึกษา บริษัทนำเข้าส่งออกสินค้าและให้บริการจัดการห่วงโซ่อุปทานแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร = ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVEL FOR FREIGHT FORWARDER AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT SERVICE PROVIDER	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.012 2559.pdf		1.33 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record