ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกรณีศึกษา บริษัทนำเข้าส่งออกสินค้าและให้บริการจัดการห่วงโซ่อุปทานแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร = ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVEL FOR FREIGHT FORWARDER AND SUPPLY CHAIN MANAGEMENT SERVICE PROVIDER

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ของบริษัทผู้ให้บริการน าเข้าส่งออกสินค้าระหว่างประเทศ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหาระดับความ ผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร และน าผลการวิจัยที่ได้มาเสนอแนวทางในการเสริมสร้างความ ผูกพนัของพนักงานให้ดียิ่งๆขึ้นไป ซึ่งในการศึกษานี้ผู้วิจัยได้เลือกใช้แบบสอบถามในการส ารวจ ระดับความผูกพันที่มีต่อองค์กรในด้านต่างๆ ได้แก่ ความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก ความผูกพันต่อองค์กรด้านความต่อเนื่อง และความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีระดับความผูกพันด้านความรู้สึกมากที่สุดเป็นอันดับ หนึ่ง รองลงมาคือ ความผูกพันด้านความต่อเนื่อง และความผูกพันด้านบรรทัดฐานทางสังคม ตามลา ดบั