Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1990
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorสรยุทธ วัฒนวิสุทธิ์-
dc.contributor.authorนิโลบล วาสสนิท-
dc.date.accessioned2021-03-23T09:22:46Z-
dc.date.available2021-03-23T09:22:46Z-
dc.date.issued2016-03-28-
dc.identifierTP HOM.047 2558-
dc.identifier.citation2558-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/1990-
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันการเงินขนาดกลางแห่งหนึ่ง โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและวิเคราะห์ถึงคุณสมบัติ สำคัญที่สอดคล้องกับความต้องการในการเติบโตในเส้นทางสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินผ่านการให้ข้อมูลสะท้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และนำมาวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับผล ประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อให้เกิดความเข้าใจในตนเอง รับทราบถึงจุดเด่นและจุดข้อควรระวัง อันจะนำมาปรับใช้ในการทำงานเพื่อลดข้อผิดพลาดและสร้างผลลัพธ์ของงานให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล (4) เพื่อจัดทำ แผนพัฒนาตนเองและใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาภาวะผู้น า รวมถึงแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้ อมและความ ต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล โดยเครื่องมือที่ใช้ในการในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา (Work Behavior Inventory : WBI) และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา (Applied Reasoning Test-MP Report : ART-MP) จากการวิเคราะห์ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินรับรู้ถึงระดับบุคลิกลักษณะในพฤติกรรมของตนเองผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลจากการทำแบบประเมินทางจิตวิทยา โดยสามารถนำผลการวิเคราะห์มาเชื่อมโยงกับ การให้ข้อมูลสะท้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อระบุถึงสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอันนำมาสู่การจัดทำแผนพัฒนาตนเองในกรอบระยะเวลาที่กำหนด คำสำคัญ : ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง/ Work Behavior Inventory-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร-
dc.subjectภาวะผู้นำ-
dc.subjectแผนพัฒนาตนเอง-
dc.subjectแบบประเมินทางจิตวิทยา-
dc.subjectสถาบันการเงิน-
dc.titleการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา ความสามารถทางปัญญา และแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาพนักงานสถาบันการเงินขนาดกลางแห่งหนึ่ง =Leadership development through psychometric assessment & cognitive assessment and development action plan (DAP): case study of human resources business partner, financial service institution.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.047 2558.pdf940.35 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.