การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา ความสามารถทางปัญญา และแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาพนักงานสถาบันการเงินขนาดกลางแห่งหนึ่ง =Leadership development through psychometric assessment & cognitive assessment and development action plan (DAP): case study of human resources business partner, financial service institution.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำพนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของสถาบันการเงินขนาดกลางแห่งหนึ่ง โดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและวิเคราะห์ถึงคุณสมบัติ สำคัญที่สอดคล้องกับความต้องการในการเติบโตในเส้นทางสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินผ่านการให้ข้อมูลสะท้อนกลับจากผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน และนำมาวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับผล ประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อให้เกิดความเข้าใจในตนเอง รับทราบถึงจุดเด่นและจุดข้อควรระวัง อันจะนำมาปรับใช้ในการทำงานเพื่อลดข้อผิดพลาดและสร้างผลลัพธ์ของงานให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล (4) เพื่อจัดทำ แผนพัฒนาตนเองและใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาภาวะผู้น า รวมถึงแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับศักยภาพในการเติบโตในสายอาชีพ โดยอาศัยการสุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง เพื่อให้ได้กรณีศึกษาที่มีความพร้ อมและความ ต้องการที่จะพัฒนาตนเองผ่านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล โดยเครื่องมือที่ใช้ในการในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา (Work Behavior Inventory : WBI) และแบบประเมินความสามารถทางปัญญา (Applied Reasoning Test-MP Report : ART-MP) จากการวิเคราะห์ผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินรับรู้ถึงระดับบุคลิกลักษณะในพฤติกรรมของตนเองผ่านการวิเคราะห์ข้อมูลจากการทำแบบประเมินทางจิตวิทยา โดยสามารถนำผลการวิเคราะห์มาเชื่อมโยงกับ การให้ข้อมูลสะท้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อระบุถึงสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอันนำมาสู่การจัดทำแผนพัฒนาตนเองในกรอบระยะเวลาที่กำหนด คำสำคัญ : ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ แผนพัฒนาตนเอง/ Work Behavior Inventory