การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา ความสามารถทางปัญญา และแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ =Leadership development through psychometric assessment & cognitive ability test and development action plan (DAP): case study of human resource officer, automotive company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของบริษัทอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งหนึ่ง ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา เพื่อวิเคราะห์จุดแข็ง และจุดที่ควรพัฒนา พร้อมทั้งใช้ในการวางแผนพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับเป้าหมายของผู้วิจัยและอยูในขอบเขตที่สอดคล้องกับความต้องการของผู้บังคับบัญชาและองค์กร เพื่อพัฒนาศักยภาพ เสริมจุดแข็ง และพัฒนาจุดที่ต้องการพัฒนาผ่านกิจกรรม ที่ร่วมกันกำหนด และอยู่ ในกรอบเวลาที่ชัดเจน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ได้แก่Work Behaviour Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test (ART) รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบวาผลลัพธ์จากแบบประเมินทางจิตวิทยาสามารถช่วยให้ผู้วิจัยสามารถเข้าใจและทราบถึงบุคลิกลักษณะของตน พร้อมทั้งเล็งเห็นถึงจุดแข็ง และจุดที่ควรพัฒนาเพิ่มเติม และสามารถนำผลลัพธ์มาใช้อ้างอิง และจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาและหัวข้อที่ร่วมกันกำหนดกับผู้บังคับบัญชาได้อย ่างมีประสิทธิภาพ คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ภาวะผู้นำ/ แผนพัฒนาตนเอง/ แบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะ