ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: พนักงานบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ = THE FACTORS THAT HAVE AN EFFECT ON EMPLOYEE’S ENGAGEMENT CASE STUDY: EMPLOYEES OF AJINOMOTO (THAILAND) CO., LTD. HEAD OFFICE.

Abstract

การศึกษาเรื อง ปัจจัยที มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา พนักงานบริษัทอายิโนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื อ ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรและปัจจัยที มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบไม่คำนึงถึงโอกาสความน่าจะเป็น โดยวิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบโควต้า จากแบบสอบถามจำนวน 180 ชุด จากพนักงานบริษัทอายิ โนะโมะโต๊ะ (ประเทศไทย) จำกัด สำนักงานใหญ่ ซึ งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ T-test, One-Way ANOVA และ Pearson Product Moment Correlation Coefficients ผลการศึกษาพบว่า ความผูกพันของพนักงานมีระดับความคิดเห็นโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง เม ือพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความปรารถนาท ีจะอยู่กับบริษัทอยู่ในระดับปานกลาง ด้านการนึกถึงบริษัทในทางท ีดีและด้านความภูมิใจในงานท ีทำอยู่ในระดับสูง และพบว่ามีปัจจัย ส่วนบุคคลที มีความเกี ยวข้องกับความผูกพันของพนักงาน ได้แก่ อายุ ระดับตำแหน่ง ระยะเวลาที ทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน ระยะเวลาที ทำงานในบริษัทและรายได้ต่อเดือน ส่วนปัจจัยแรงจูงใจที มี ความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันของพนักงานอยู่ในระดับสูงคือ ด้านความมัน คงในการทำงาน รองลงมาคือด้านนโยบายขององค์กร ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านภาพลักษณ์องค์การและ ทัศนคติต่อองค์การ สำหรับด้านท ีมีความสัมพันธ์ในระดับตํ าท ีสุดคือ ด้านการบังคับบัญชา