ปัจจัยด้านคุณลักษณะของผู้นำ ที่ส่งผลต่อความไว้วางใจของพนักงานช่วงอายุเจเจเรชั่นวาย ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล =

ภาวิดา  พูลเกิด

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2338

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	มลฤดี สระฏัน	-
dc.contributor.author	ภาวิดา พูลเกิด	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T09:48:33Z	-
dc.date.available	2021-03-23T09:48:33Z	-
dc.date.issued	2017-12-17	-
dc.identifier	TP HOM.007 2560	-
dc.identifier.citation	2560	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2338	-
dc.description.abstract	งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความไว้วางใจที่มีต่อผู้บังคับบัญชาและปัจจัยด้านคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชา ที่ส่งผลต่อความไว้วางใจของพนักงานช่วงอายุเจอเนอเรชั่นวาย ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล ทั้งนี้รวมไปถึงลำดับความสำคัญของแต่ละปัจจัยด้วย จำนวน 119 คน ซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยสำรวจทัศนคติของกลุ่มตัวอย่างจากการตอบแบบสอบถามออนไลน์ เก็บข้อมูลจากการสุ่มตัวอย่างแบบกลุ่ม (Cluster sampling ) และแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะของผู้บังคับบัญชาได้แก่ ความรู้ความสามารถเฉพาะทางในงาน ความซื่อสัตย์สุจริต ความกล้า การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อผู้อื่น และการรักษาคำมั่นสัญญา ส่งผลต่อความไว้วางใจในทัศนคติของพนักงานช่วงอายุเจเนอเรชั่นวาย ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑลในระดับมากถึงมากที่สุด	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	-
dc.subject	ภาวะผู้นำ	-
dc.subject	เจเนอเรชั่นวาย	-
dc.subject	กรุงเทพมหานครและปริมณฑล	-
dc.title	ปัจจัยด้านคุณลักษณะของผู้นำ ที่ส่งผลต่อความไว้วางใจของพนักงานช่วงอายุเจเจเรชั่นวาย ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล =	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.007 2560.pdf		1.19 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record