ลักษณะวัฒนวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติ = Influence of corporate culture on the decision to work with multinational company.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติ และเพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กร ได้แก่ ด้านวัฒนธรรมที่เน้นบทบาท ด้านวัฒนธรรมที่เน้นงาน ด้านวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล และด้านวัฒนธรรมองค์กรแบบเป็นผู้นำ ที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติ ประชากรสำหรับการวิจัยครั้งนี้ได้แก่ พนักงานบริษัทข้ามชาติ และกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย ใช้การเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง คือ พนักงานบริษัทข้ามชาติ จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่า ประชากรที่มีลักษณะทางประชากรศาสตร์ด้านเพศแตกต่างกัน มีความเห็นว่าลักษณะวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นบทบาทอิสระเฉพาะตัวบุคคล มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05