การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงงานในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาเกี่ยวกับบริษัทเอกชนจำหน่ายเม็ดพลาสติก =Factors influencing employees engagement in performing work: a case study from a private company producing plastic beads.

Abstract

งานวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาเกี่ยวกับบริษัทเอกชนจำหน่ายเม็ดพลาสติก เพื่อเป็นแนวทาง ข้อเสนอแนะในรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์การได้นั้นแต่สิ่งที่จำเป็นต้องเรียนรู้และศึกษา ภาพรวมของบุคลากรในองค์การรวมถึงการสร้างความผูกพันให้เพิ่มขึ้น ซึ่งการศึกษาดังกล่าวจะส่งผลถึงประสิทธิภาพในการทำงาน ของคนในองค์การเพิ่มมากขึ้น เพื่อให้บริษัทสามารถบริหารงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์การได้ตั้งไว้ ผลจากการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัทเอกชนจำหน่ายเม็ดพลาสติกในไม่ส่งผลต่อความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ จากการวิเคราะห์องค์การให้ความสำคัญกับพนักงานทุกระดับชั้นอย่างเท่าเทียมและสร้างวัฒนธรรมขององค์การอย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงการมีศักยภาพของพนักงานและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องกับพนักงานทุกระดับชั้นในองค์การ แต่พนักงานให้ความสำคัญเรื่องความท้าทายของงานและอิสระในการทำงาน อยู่ในเกณฑ์ที่สูงมาก รองลงมาคือเรื่องโอกาสเรียนรู้และก้าวหน้าในงาน สุดท้าย ผู้วิจัยได้ขอนำเสนอแนวทางในการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์การ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์การ จำเป็นต้องเน้นเรื่องการสร้างความสัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชาในแต่ละหน่วยงานเป็นอันดับแรก การปรับปรุงเรื่องรายได้ ค่าตอบแทน และสวัสดิการเป็นลำดับที่สอง และ การให้พนักงานร่วมวิพากษ์วิจารณ์การทำงานขององค์การในลำดับที่สาม ทั้งนี้เพื่อที่จะเป็นประโยชน์ในการที่องค์การจะนำข้อมูลดังกล่าวไปวิเคราะห์ และปรับปรุงพัฒนาระบบทากจัดการบุคคลากรให้ดียิ่งขึ้น และสอดคล้องกับนโยบายการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ให้อยู่กับองค์การ เพื่อที่จะส่งผลให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขและทำงานไปกับองค์การต่อไปอย่างยาวนาน