Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2475
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พรเกษม กันตามระ | - |
dc.contributor.author | นัทธมน ทรรศนกุลพันธ์ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T09:51:18Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T09:51:18Z | - |
dc.date.issued | 2017-05-16 | - |
dc.identifier | TP BM.060 2559 | - |
dc.identifier.citation | 2559 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2475 | - |
dc.description.abstract | ผลการวิจัยพบว่าความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ที่มาจากกระบวนการต่างๆในการจ้างงาน สำหรับกลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศไม่แตกต่างกันมากนักและเปลี่ยนแปลงได้ยาก เนื่องจากได้พบเจอกับสถานการณ์และมีประสบการณ์ แนวคิด การตัดสินใจ เกี่ยวกับการเข้าถึงการจ้างงานในลักษณะที่คล้ายคลึงกัน รวมทั้งค่านิยม บรรทัดฐาน และกฎระเบียบขององค์กร สิ่งที่องค์กรได้ปลูกฝังให้กับพนักงานทุกคนมาในรูปแบบเดียวกัน จึงยินยอมที่จะปฏิบัติตนเป็นสมาชิกที่ดีคนหนึ่งขององค์กร โดยพยายามแสดงออกให้เหมาะสม จะรู้สึกถึงความมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่งในความต้องการที่จะขับเคลื่อนให้องค์กรประสบความสำเร็จและมีความผูกพันจึงรักภักดีกับองค์กร เช่นเดียวกับความผูกพันด้านการคงอยู่ ที่มาจากสวัสดิการจากการจ้างงาน สำหรับกลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศไม่แตกต่างกันมากนักและเปลี่ยนแปลงได้ยาก เนื่องจากให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินมากกว่า รวมทั้งสวัสดิการส่วนใหญ่ยังไม่ตอบโจทย์ความต้องการและการใช้ได้จริงของพนักงานที่เป็นผู้มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งหากบริษัทสามารถตอบสนองความต้องการในปัจเจกบุคคลได้ พนักงานเหล่านี้จะมีแรงจูงใจที่จะทำงานตามความคาดหวังขององค์กรต่อไป เนื่องจากพนักงานมีความผูกพันกับองค์กรในด้านของการคงอยู่ อย่างไรก็ตามการได้รับการยอมรับและการปฎิบัติในสถานที่ทำงาน รวมทั้งโอกาสและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เป็นตัวแปรสำคัญที่ส่งผลต่อความผูกพันด้านจิตใจของผู้มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งการมีระดับความผูกพันด้านจิตใจในระดับสูงของพนักงานในองค์กรนั่น จะทำให้เกิดพฤติกรรมและแรงจูงใจในการทำงานเชิงบวก ทั้งนี้ การยอมรับและการปฎิบัติในสถานที่ทำงาน รวมทั้งโอกาสและความก้าวหน้าในหน้าที่การงานนั้น มีความแตกต่างในแต่ละบุคคลอย่างมาก จากประสบการณ์และการตีความให้คุณค่าของบุคคลที่แตกต่างกัน ทำให้ระดับความผูกพันด้านจิตใจของแต่ละผู้มีความหลากหลายทางเพศเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและคาดคะเนได้ยาก | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | - |
dc.subject | ทัศนคติ | - |
dc.subject | ความผูกพันธ์ต่อองค์กร | - |
dc.subject | การทำงาน | - |
dc.subject | เพศ | - |
dc.title | ทัศนคติการทำงานของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศและผลต่อความผูกพันในองค์กร =The study of LGBT employee toward work attitude and its effect on organization commitment. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.060 2559.pdf | 1.26 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.