แรงจูงใจในการลาออกจากงานประจำของมนุษย์เงินเดือน =MOTIVATION ABOUT SALARY MAN CHANGE TO BUSINESS OWNER.

อิสราภา  ศศิวิมลรัตนา

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2840

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	บุริม โอทกานนท์	-
dc.contributor.author	อิสราภา ศศิวิมลรัตนา	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T10:10:11Z	-
dc.date.available	2021-03-23T10:10:11Z	-
dc.date.issued	2018-12-20	-
dc.identifier	TP MM.021 2561	-
dc.identifier.citation	2561	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2840	-
dc.description.abstract	งานวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการลาออกจากงานประจาของมนุษย์เงินเดือนมีเพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ทาให้มนุษย์เงินเดือนคิดลาออกจากงานประจาและเพื่อศึกษาการวางแผนก่อนที่จะลาออกจากงานประจาและเพื่อศึกษาความคาดหวังก่อนที่จะลาออกจากงานประจา ของมนุษย์เงินเดือนในเขตกรุงเทพมหานคร โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) กับ คนเจเนอเรชันวายในกรุงเทพมหานคร จานวน 8 คน ผลการวิจัยพบว่าแรงจูงใจที่ทาให้มนุษย์เงินเดือนคิดลาออกจากงานประจามี 3 แรงจูงใจโดยเรียงลาดับได้ดังนี้ 1. สภาพแวดล้อมที่ทางาน คือ หัวหน้า, สังคม และผลลัพธ์ 2. ความก้าวหน้า คือ การเงิน, ธุรกิจส่วนตัว, ที่ทางาน และชื่อเสียง 3. ความอิสระ คือ การทางาน และอยากทาในสิ่งที่ต้องการ ผลการวิจัยเรื่องการวางแผนก่อนที่จะลาออกจากงานประจา คือ การศึกษาหาความรู้, การทาธุรกิจคู่กับงานประจาและเตรียมความพร้อมในด้านการเงิน พบว่าผู้ให้ข้อมูลคนสาคัญที่มีแรงจูงใจที่จะลาออกจากงานประจาด้านความก้าวหน้าทุกคนจะมีการวางแผนก่อนการลาออกจากงานประจา ผลการวิจัยเรื่องความคาดหวังก่อนที่จะลาออกจากงานประจา พบว่าความคาดหวังแบ่งออกเป็น 3 ประเภท 1. การเงิน พบว่าผู้ให้ข้อมูลคนสาคัญที่มีแรงจูงใจที่จะลาออกจากงานประจาด้านความก้าวหน้าในด้านการเงินทุกคนมีความคาดหวังก่อนที่จะลาออกจากงานประจาในด้านการเงิน 2. ความอิสระ พบว่าผู้ให้ข้อมูลคนสาคัญที่มีแรงจูงใจที่จะลาออกจากงานประจาด้านความอิสระร้อยละ 60 มีความคาดหวังก่อนที่จะลาออกจากงานประจาในด้านความอิสระ 3. สังคม พบว่าผู้ให้ข้อมูลคนสาคัญที่มีแรงจูงใจที่จะลาออกจากงานประจาด้านสภาพแวดล้อมที่ทางานในด้านสังคม ร้อยละ 60 มีความคาดหวังก่อนที่จะลาออกจากงานประจาในด้านสังคม	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	การตลาด	-
dc.subject	แรงจูงใจ	-
dc.subject	การลาออก	-
dc.subject	งานประจำ	-
dc.subject	มนุษย์เงินเดือน	-
dc.title	แรงจูงใจในการลาออกจากงานประจำของมนุษย์เงินเดือน =MOTIVATION ABOUT SALARY MAN CHANGE TO BUSINESS OWNER.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP MM.021 2561.pdf		1.24 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record