การศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่มแห่งประเทศไทย =

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในประเทศไทย เพื่อวิเคราะห์ความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในประเทศไทย เพื่อเสนอแนวทางในการช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในประเทศไทย โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากเอกสารหรือวิจัยเชิงวิชาการต่างๆและการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยออกแบบโครงสร้างคำถามแบบปลายเปิด จากกลุ่มตัวอย่างพนักงานที่ลาออกจากบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในประเทศไทยแล้ว จำนวน 13 คน และ พนักงานที่ยังเป็นสมาชิกของบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งในประเทศไทยอยู่ จำนวน 13 คน รวมทั้งสิ้น 26 คน แล้วทำการวิเคราะห์ข้อมูล โดยมีระยะเวลาในการศึกษาระหว่างเดือน กันยายน – ธันวาคม 2560 ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่ม แห่งหนึ่งในประเทศไทย สามารถเรียงตามลำดับความคิดเห็นจากมากไปหาน้อยได้ ดังนี้ 1. เหตุผลส่วนตัว เช่น มีกิจการส่วนตัว, เรียนต่อต่างประเทศ, อยากหาประสบการใหม่ 2. ค่าตอบแทนน้อย 3. ลักษณะของงานไม่ชัดเจน ส่วนความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานบริษัทเครื่องดื่มแห่งหนึ่งใน ประเทศไทย สามารถเรียงตามลำดับความคิดเห็นจากมากไปหาน้อยได้ ดังนี้ 1. ลักษณะของงานไม่ชัดเจน 2. นโยบายของบริษัทไม่ชัดเจน 3. ค่าตอบแทนน้อย