Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2906
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | ธนพล วีราสา | - |
dc.contributor.author | มัญชุพัฒน์ ภิรมย์น้อย | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T10:11:24Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T10:11:24Z | - |
dc.date.issued | 2018-06-19 | - |
dc.identifier | TP HOM.001 2561 | - |
dc.identifier.citation | 2561 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2906 | - |
dc.description.abstract | งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย มีปัจจัยอยู่ด้วยกัน 4 ด้าน คือ ปัจจัยด้านความสามารถของผู้บริหาร ปัจจัยจูงใจด้านระบบค่าตอบแทน ปัจจัยจูงใจด้านการเลือกคนให้เหมาะสมกับงาน ปัจจัยจูงใจในด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ปฏิบัติงานอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย จำนวน 100 คน ซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงสำรวจเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ มีวิธีเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยทั้ง 4 ด้าน มีความสัมพันธ์ต่อทัศนคติของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย เชิงบวกกับทัศนคติในการทำงานระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | อุตสาหกรรมยานยนต์ | - |
dc.subject | ความสัมพันธ์องค์กร | - |
dc.title | ปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย =ORGANIZATIONAL AND MANAGERIAL FACTORS AND RELATIONSHIP TO EMPLOYEE RETENTION IN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY IN THAILAND. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.001 2561.pdf | 451.04 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.