ปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย =ORGANIZATIONAL AND MANAGERIAL FACTORS AND RELATIONSHIP TO EMPLOYEE RETENTION IN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY IN THAILAND.

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย มีปัจจัยอยู่ด้วยกัน 4 ด้าน คือ ปัจจัยด้านความสามารถของผู้บริหาร ปัจจัยจูงใจด้านระบบค่าตอบแทน ปัจจัยจูงใจด้านการเลือกคนให้เหมาะสมกับงาน ปัจจัยจูงใจในด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ปฏิบัติงานอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย จำนวน 100 คน ซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงสำรวจเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ มีวิธีเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยทั้ง 4 ด้าน มีความสัมพันธ์ต่อทัศนคติของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย เชิงบวกกับทัศนคติในการทำงานระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01