Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2906| Title: | ปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย =ORGANIZATIONAL AND MANAGERIAL FACTORS AND RELATIONSHIP TO EMPLOYEE RETENTION IN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY IN THAILAND. |
| Authors: | มัญชุพัฒน์ ภิรมย์น้อย |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร อุตสาหกรรมยานยนต์ ความสัมพันธ์องค์กร |
| Issue Date: | 19-Jun-2018 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Citation: | 2561 |
| Abstract: | งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยด้านองค์กรและผู้บริหารกับความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย มีปัจจัยอยู่ด้วยกัน 4 ด้าน คือ ปัจจัยด้านความสามารถของผู้บริหาร ปัจจัยจูงใจด้านระบบค่าตอบแทน ปัจจัยจูงใจด้านการเลือกคนให้เหมาะสมกับงาน ปัจจัยจูงใจในด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ปฏิบัติงานอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย จำนวน 100 คน ซึ่งเป็นงานวิจัยเชิงสำรวจเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ มีวิธีเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก โดยทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยทั้ง 4 ด้าน มีความสัมพันธ์ต่อทัศนคติของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย เชิงบวกกับทัศนคติในการทำงานระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/2906 |
| Other Identifiers: | TP HOM.001 2561 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.001 2561.pdf | 451.04 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.