ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ใน บริษัทรับเหมาสัญชาติไทย - ญี่ปุ่น =FACTORS AFFECTING OF ORGANIZATIONAL EMPLOYEE ENGAGEMENT CASE STUDY: A THAI-JAPANESE CONTRACTOR COMPANY.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาเกี่ยวกับ ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงาน อยู่ใน บริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความพึงพอใจของพนักงานที่ส่งผล กับความผูกพันที่มีต่อองค์กร โดยมุ่งศึกษาปัจจัยตัวแปร 3 ปัจจัย คือ 1. ปัจจัยส่วนบุคคล (ลักษณะงาน และอายุงาน) 2. ปัจจัย เรื่องลักษณะงาน และ 3. ปัจจัยเรื่องความต้องการ ที่ส่งผลให้เกิดความผูกพันกับองค์กร ทั้งนี้ เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนา และสร้างความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น เพื่อลดปัญหาการลาออกของพนักงาน และเพื่อให้พนักงานพร้อมที่จะปฏิบัติงานให้กับองค์กรอย่างเต็มความสามารถ นำไปสู่ความร่วมมือที่ดี และเพื่อประโยชน์ในการวางแผนงบประมาณด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสม เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ทั้งขององค์กร และของพนักงานเอง เพื่อลดความสูญเปล่าในด้านการลงทุน โดยผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านความผูกพันองค์กร ของพนักงานบริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น มีอยู่ระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าพนักงานบริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น ที่เป็นช่างและที่ไม่ใช่ช่าง หรืออายุงานต่างกัน มีปัจจัย ด้านความผูกพันต่อองค์กรไม่ต่างกัน ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงานของพนักงานบริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น กับปัจจัยด้านความผูกพันองค์กร มีความสัมพันธ์กัน และมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก และปัจจัยด้านความต้องการของพนักงานบริษัทรับเหมาสัญชาติไทย-ญี่ปุ่น กับปัจจัยด้านความผูกพันองค์กร มีความสัมพันธ์กัน และมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก