บุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความต้องการคุณลักษณะงานของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง “บุคลิกภาพที่ส่งผลต่อความต้องการคุณลักษณะงานของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านบุคลิกภาพกับความต้องการคุณลักษณะงานของพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย โดยใช้กลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยศึกษาใน 2 ประเด็นหลัก ได้แก่ บุคลิกภาพ และคุณลักษณะงาน ผลการวิจัยจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทเอกชนกลุ่มเจเนอเรชันวาย จำนวน 401 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก และนำมาทดสอบสมมติฐาน โดยการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ พบว่าบุคลิกภาพแบบ Dominance มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความต้องการคุณลักษณะงานในทุกๆด้าน บุคลิกภาพแบบ Influence มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความต้องการคุณลักษณะงานด้านความชัดเจนของงาน, ความสำคัญของงาน, ความมีอิสระในการตัดสินใจงาน และการได้รับข้อมูลย้อนกลับ บุคลิกภาพแบบ Steadiness มีความสัมพันธ์ในทางลบกับความต้องการคุณลักษณะงานด้านความมีอิสระในการตัดสินใจงาน และบุคลิกภาพแบบ Conscientiousness มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความต้องการคุณลักษณะงานด้านความหลากหลายของทักษะ, ความชัดเจนของงาน, ความมีอิสระในการตัดสินใจงาน และการได้รับข้อมูลย้อนกลับ ดังนั้นหากผู้บริหารจึงควรออกแบบและกำหนดคุณลักษณะของงานให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับบุคลิกภาพในแต่ละประเภท