ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กรด้านการบริหารองค์กรและด้านลักษณะงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายของบริษัทเครื่องสำอางแห่งหนึ่งในประเทศไทย =INFLUENCING FACTORS OF ORGANIZATION MANAGEMENT AND JOB CHARACTERS OF GENERATION (Y) EMPLOYEE IN COSTMETICS COMPANY IN THAILAND.

Abstract

สารนิพนธ์ฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์การศึกษาวิจัย คือ 1) เพื่อศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กรด้านการบริหารองค์กร และด้านลักษณะงานของพนักงานกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายของบริษัทเครื่องสำอางแห่งหนึ่งในประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายของบริษัทเครื่องสำอางแห่งหนึ่งในประเทศไทย ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการผลักดันให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขัน และเป็นกลุ่มที่มีอัตราการลาออกค่อนข้างสูง ดังนั้นกลุ่มตัวอย่างในงานวิจัยนี้จึงเป็นพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายที่เกิดระหว่างในปี พ.ศ. 2520-2542 จากการเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งหมด 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยนำมาวิเคราะห์ด้วยสถิติ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าความอิสระ 2 กลุ่ม (Independent Sample t-test) และการวิเคราะห์ค่าถดถอยเชิงซ้อน (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยด้านการบริหารองค์กร (ด้านภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิต โอกาสในการพัฒนาและก้าวหน้าในงาน) ปัจจัยด้านลักษณะงาน (ความชัดเจนในงาน ความท้าทายในงาน) มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กร 2) ความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายของบริษัทเครื่องสำอางแห่งหนึ่งในประเทศไทยอยู่ในระดับมากที่สุด