ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานรัฐวิสาหกิจกลุ่ม Generation Y ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครแห่งหนึ่ง =INFLUENCE FACTORS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT IN GENERATION Y STAFF OF GOVERNMENT ENTERPRISE IN BANGKOK.

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของกลุ่มตัวอย่างพนักงานรัฐวิสาหกิจกลุ่ม Generation Y ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครแห่งหนึ่ง จำนวน 60 คน และนำผลการวิจัยไปใช้ในการวางแผนสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงานรัฐวิสาหกิจกลุ่ม Generation Y งานวิจัยฉบับนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative)โดยการเก็บข้อมูลแบบตามสะดวก และทำการแจกแจงข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงาน ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งพิงได้ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านคุณภาพชีวิต และด้านความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานรัฐวิสาหกิจกลุ่ม Generation Y ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่กรุงเทพมหานครแห่งหนึ่ง