Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3088
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | มลฤดี สระฏัน | - |
dc.contributor.author | ณัฐพร ฉันทะธัมมะ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T10:26:44Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T10:26:44Z | - |
dc.date.issued | 2019-08-27 | - |
dc.identifier | TP HOM.005 2562 | - |
dc.identifier.citation | 2562 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3088 | - |
dc.description.abstract | ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร องค์กรจึงควรมีกลยุทธ์ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดความผูกพัน ความจงรักภักดีต่อองค์กร งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยความผูกพันขององค์กรที่มีผลต่อพนักงาน และปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน ธุรกิจเจ้าของแฟรนไชส์ร้านอาหารบริการด่วนแห่งหนึ่งในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยคือ พนักงานธุรกิจเจ้าของแฟรนไชส์ร้านอาหารบริการด่วนแห่งหนึ่งในประเทศไทย จำนวน 36 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ การแจกแจงข้อมูลด้วยการหาความถี่ ค่าร้อยละ และค่าเฉลี่ย ผลการวิจัยพบว่า ระดับปัจจัยความผูกพันขององค์กรที่มีผลต่อพนักงาน ในด้านความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนั้นมีค่าคะแนนเฉลี่ยที่สุงที่สุด แต่มีค่าเฉลี่ยในด้านโอกาสความก้าวหน้าและเติบโตต่ำที่สุด ส่วนปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน 5 ลำดับแรก คือ เงินเดือนค่าตอบแทนและสวัสดิการ ลักษณะงาน ผู้บังคับบัญชา องค์กร และโอกาสความก้าวหน้าและเติบโต ตามลำดับ | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | ความผูกพันธ์ต่อองค์กร | - |
dc.subject | ร้านอาหารบริการด่วน | - |
dc.subject | เจ้าของแฟรนไซส์ | - |
dc.title | ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร กรณีศึกษาธุรกิจเจ้าของแฟรนไชส์ร้านอาหารบริการด่วนแห่งหนึ่งในประเทศไทย =KEY FACTORS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT. CASE STUDY OF GLOBAL FAST FOOD FRANCHISOR COMPANY IN THAILAND. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.005 2562.pdf | 1.67 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.