ปัจจัยเรื่องสวัสดิการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานของผู้แทนยาในบริษัทยาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร =BENEFIT FACTORS ATTRACTING MEDICAL REPRESENTATIVES TO PHARMACEUTICAL COMPANIES IN BANGKOK AREA.

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเรื่องสวัสดิการที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานของผู้แทนยาในบริษัทยาเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร โดยศึกษาปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านเศรษฐกิจ ค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านสังคม ค่าตอบแทน และสวัสดิการด้านความมั่นคง และค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านเกื้อกูล รวมถึงลักษณะทางประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ และประสบการณ์ในการทำงาน ว่ามีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในบริษัทยาเอกชนของผู้แทนยา แตกต่างกันหรือไม่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางให้บริษัทผู้ผลิตยาเอกชน ใช้เป็นแนวทางในการออกแบบกลยุทธ์ในการคัดสรรทรัพยากรบุคคล และสร้างแรงจูงใจในการตัดสินใจเข้าทำงานของ ผู้แทนยา โดยขอบเขตของกลุ่มตัวอย่างงานวิจัยนี้คือ ผู้แทนยาที่รับผิดชอบฝั่งโรงพยาบาล ในบริษัทผู้ผลิตยาภาคเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร โดยการใช้การแจกแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยที่ผู้วิจัยได้รับข้อมูลตอบกลับที่มีความสมบูรณ์รวมทั้งสิ้น 404 ชุด จึงนำข้อมูล ดังกล่าว มาประมวลผลและวิเคราะห์ค่าทางสถิติผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ (SPSS) และทำการทดสอบสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อระดับการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในบริษัทยาเอกชนของผู้แทนยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 มีทั้งสิ้น 4 ปัจจัย โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านความมั่นคง และปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านเกื้อกูล สำหรับด้านประชากรศาสตร์ พบว่า ลักษณะของประชากรศาสตร์ทางด้านอายุ รายได้ และประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกัน จะส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในบริษัทยาที่แตกต่างกัน