ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย =FACTORS RELATING TO EMPLOYEE ENGAGEMENT OF ONE PRIVATE SHIPPING COMPANY IN THAILAND.

Abstract

การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง เพื่อระบุปัญหาที่กระทบกับการทำงานของบุคลากรภายในองค์กร และเพื่อหาสาเหตุที่อาจจะนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพในการทำงาน ตลอดจนการลาออกของพนักงาน หรืออื่นๆ ที่ส่งผลกระทบในเชิงลบให้กับองค์กร การศึกษาในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง สาขาสำนักงานใหญ่ จำนวน 209 คน จากการศึกษาปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง พบว่า เพศ อายุ และอายุการทำงาน ที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้าน สถานภาพ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงาน ประกอบด้วยด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ด้านความสำคัญของงาน และด้านการมีส่วนร่วมในการให้ทำงานที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ประกอบด้วย ด้านความรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญต่อองค์กร ด้านความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งพาได้ ด้านความน่าเชื่อถือและชื่อเสียงขององค์กร ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05