Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3164
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พรเกษม กันตามระ | - |
dc.contributor.author | อธิษฐาน ว่องวิวัฒน์ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T10:27:38Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T10:27:38Z | - |
dc.date.issued | 2019-02-24 | - |
dc.identifier | TP BM.054 2561 | - |
dc.identifier.citation | 2561 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3164 | - |
dc.description.abstract | การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง เพื่อระบุปัญหาที่กระทบกับการทำงานของบุคลากรภายในองค์กร และเพื่อหาสาเหตุที่อาจจะนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพในการทำงาน ตลอดจนการลาออกของพนักงาน หรืออื่นๆ ที่ส่งผลกระทบในเชิงลบให้กับองค์กร การศึกษาในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง สาขาสำนักงานใหญ่ จำนวน 209 คน จากการศึกษาปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่ง พบว่า เพศ อายุ และอายุการทำงาน ที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้าน สถานภาพ ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านลักษณะงาน ประกอบด้วยด้านความมีอิสระในการทำงาน ด้านความมีเอกลักษณ์ของงาน ด้านความสำคัญของงาน และด้านการมีส่วนร่วมในการให้ทำงานที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ประกอบด้วย ด้านความรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญต่อองค์กร ด้านความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งพาได้ ด้านความน่าเชื่อถือและชื่อเสียงขององค์กร ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | - |
dc.subject | พนักงาน | - |
dc.subject | ความผูกพัน | - |
dc.subject | องค์กร | - |
dc.title | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในบริษัทขนส่งเอกชนแห่งหนึ่งในประเทศไทย =FACTORS RELATING TO EMPLOYEE ENGAGEMENT OF ONE PRIVATE SHIPPING COMPANY IN THAILAND. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.054 2561.pdf | 557.77 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.